人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照职业标准分为人力资源管理员（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格三级）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、高级人力资源管理师（原职业资格一级）。
中级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)原职业资格一级）
（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；
（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。
从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。
