毫无疑问，架子工是技术工，是技能型人才。可架子工却很稀缺，这更突显架子工的“人才价值”。既然是人才，为何稀缺？这当然有很多原因，但与架子工的现实处境不无关系。可见，我们应该为架子工搭建一座“上升架”，使架子工的“人才价值”得到尊重。这种尊重不仅体现在工资和福利待遇，还要体现在社会保障健全，更要体现在“向上流动的渠道”，让架子工不再干一辈子依然是“架子工”。譬如，通过实际操作考试，为架子工颁发技术等级证书，并给予相应补贴。只有架子工的“人才价值”得到充分尊重，架子工才有职业荣誉感和尊严感。以此为基，架子工的吸引力才会越来越大，从而使更多人愿意从事架子工。
申报中级架子工需满足以下条件之一：
1、获得初级架子工证之后，连续从事架子工工作一年以上，参加架子工职业中级培训并达到规定标准学时数。
2、获得初级架子工证之后，连续从事架子工工作两年以上。
3、连续从事架子工工作六年以上。
4、获得由劳动保障部门审核认定的、以培养中级技能为目标的中等以上职业学校架子工专业的毕业证书。
申报高级架子工需满足以下条件之一：
1、获得中级架子工证之后，连续从事架子工工作两年以上，参加架子工职业高级正规培训并达到规定标准学时数。
2、获得中级架子工证之后，连续从事架子工工作三年以上。
3、获得中级架子工证的大专及其以上学历或具有架子工相关专业学历者，连续从事架子工工作两年以上。
